Одним с более принципиальных свойств, на которые уделяют свое внимание HR-менеджеры, является трудовая ликвидность. Что такое трудовая ликвидность, как она может повысить шансы соискателя устроиться на работу — о этом скажет Страна Советов.
Трудовая ликвидность — это показатель гибкости сотрудника, возможности приспособиться к новеньким условиям работы. При этом лещадь «новенькими критериями» предполагается почти все — внедрение новейшей техники либо программного обеспечения, изменение должности, необходимость переквалифицироваться и освоить новейшую профессию, время от времени даже — переезд либо смена вида жизни в общем, если же того просит работа. Считается, что трудовая ликвидность помогает повысить эффективность труда.
Трудовая ликвидность оценивается 2-мя методами. Уровень реализованной (фактической) трудовой мобильности измеряется на базе готовых данных, иллюстрирующих миграционные и кадровые перемещения — их размер и интенсивность. Возможная трудовая ликвидность (теоретическая готовность населения к изменениям, связанным с работой выясняется методом проведения социологических опросов. Возможная трудовая ликвидность принципиальна для регулирования рынка труда.
Считается, что трудовая ликвидность выше у юных людей, сотрудники среднего возраста не приветствуют конфигурации в рабочем процессе. Так ли это? И да, и нет. С одной стороны, вчерашние выпускники и юные спецы нацелены на служебный рост и еще не привязаны к одной компании. В их возрасте еще {легче} отважиться переехать и находить работу в другом городке, получить 2-ое высшее образование.
Некие психологи и социологи говорят, что трудовая ликвидность выпускников гуманитарных специальностей выше, они стремятся воплотить себя в различных проектах. Также посреди их много фрилансеров, для которых трудовая ликвидность особо принципиальна ввиду отсутствия неизменной работы. Ась эна «технари» — огромные консерваторы и предпочитают работать в одной и той же компании, преднамеренно развиваясь. Хотя, очевидно, с хоть какого правила есть исключения.
Но трудовая ликвидность вчерашних студентов больше ориентирована на генерацию новейших мыслях, реализацию смелых решения, освоение новейшего оборудования и программного обеспечения. При всем этом они часто страшатся проявить инициативу и взять на себя ответственность за принятое решение — тут бывалые сотрудники выигрывают. Ась ведь трудовая ликвидность содержит в себе и принятие ответственности. Потому недозволено совершенно точно сказать, что бывалые сотрудники трудовой мобильностью не владеют. Просто она проявляется чуть-чуть в остальных качествах. К слову, трудовая ликвидность может активизироваться в районе 40 лет, в своё время в силу кризиса среднего возраста человек стремится поменять обстановку, обычный уклад жизни и воплотить себя в остальных сферах деятельности.
Трудовая ликвидность зависит не только лишь от возраста, да и от нрава человека и его воспитания. Есть люди, нацеленные на заслуги фуррора. Они повсевременно трудятся на итог, работают над собой. Это — так именуемые достигающие люди. Люди всасывающие ожидают, что все будет изготовлено за их, и им предложат готовые решения. Они желают, чтоб работа была легкой, заработная плата — высочайшей, и намного больше достигающих людей нацелены на льготы и расширенный соц пакет. Трудовая ликвидность присуща достигающим людям, поэтому что они стремятся разве можно лучше освоить свою профессию и достигнуть лучшего результата. Такие люди считают, что их фуррор — в их руках.
Трудовая ликвидность весьма принципиальна, ежели вы желаете выстроить успешную карьеру — без готовности к изменениям вперед не продвинешься. Значимая часть новейших профессий предъявляет довольно твердые требования к трудовой мобильности их представителей. Но если же для вас важнее стабильность, удобные условия работы, лучший баланс работы и личной жизни — не надо пытаться переступить через себя. Трудовая ликвидность нужна {тогда}, в своё время она помогает для вас достигнуть каких-либо целей, цели в данной жизни у всякого различные.