Сокращение — сиим ужасным словом в сегодняшнюю нелегкую кризисную пору начальство любит припугнуть недобросовестных работников, авось поусерднее трудиться станут… Что все-таки такое сокращение штата работников по сути? Каковы права работника, попавшего около сокращение?
Сокращение штата работников — обширно всераспространенная мера «выживания» компании в периоды кризисов, экономических потрясений. Сокращаются должности (заметьте, конкретно должности, ахти не определенные сотрудники, их занимающие!), наличие которых в силу соответственных технико-экономических обстоятельств сделалось невостребованным.
Согласно трудовому законодательству РФ (п. два ч. первого ст.81 ТК РФ) сокращение штата работников может выполняться собственником компании либо же уполномоченным им лицом лишь в возникнувшем случае конфигураций в организации производства и труда:
- ликвидация
- реорганизация
- перепрофилирование
Отсюда следует, что сокращение штата работников обязано быть обусловлено в согласовании с ТК РФ — лишь {тогда} оно является правомерным.
При принятии решения о сокращении штата работников работодатель должен внести надлежащие конфигурации в штатное расписание компании, организации.
Процедура сокращения штата работников предугадывает письменное извещение сотрудника либо служащих, попадающих около сокращение, не позже чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). О этом издается соответственный приказ девать предприятию с указанием предпосылки проводимого сокращения.
Также не позже чем за два месяца до начала увольнений работодатель должен уведомить органы службы занятости о дальнейшем сокращении, также уведомить проф комитет компании о соответственных конфигурациях в организации труда на предприятии.
Работодатель должен любому работнику, попадающему около сокращение, письменно предложить перевод на инную работу в последующем порядке:
- предложить свободную должность в компании, подобающую заключенному с работником трудовому договору (ч. первого ст. 180 ТК);
- предложить нижестоящую свободную должность, если же нет свободной должности, соответственной заключенному с работником трудовому договору.
Таковым образом, сотрудник, попадающий около сокращение штата работников, вправе:
- согласиться на перевод на инную должность, подобающую проф познаниям, способностям и опыту работника, если же таковая должность свободна;
- согласиться на перевод на инную нижестоящую должность, если же таковая должность свободна;
- согласиться на увольнение до истечения срока предупреждения и получить доп компенсацию в размере среднего заработка работника, который начисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения;
- получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. первого ст. 178 ТК РФ);
- получить компенсацию за неиспользованные отпуска.
В денек увольнения работник получает полный расчет, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. На руки работнику выдается трудовая книга с записью о увольнении. Право брать выходное пособие сохраняется за работником до того момента, как он отыщет инную работу, но не наиболее два месяцев со денька увольнения.
При сокращении штата работников некие работники имеют преимущественные права. Так, преимущественное право при оставлении на работе дается работникам с наиболее высочайшей квалификацией и производительностью труда.
Согласно т. 261 ТК РФ в связи с сокращением штата недозволено уволить беременных дам, дам, находящихся в отпуске девать уходу за ребенком в возрасте до три лет (декретном отпуске), одиноких матерей, воспитывающих малыша (деток) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), остальных лиц, воспитывающих обозначенных деток без мамы.