При прохождении собеседования в большой компании, Вы наверное столкнетесь с представителями HR-отдела, страх старинке именуемого отделом кадров. Современные сотрудники HR не попросту инспектируют Вашу профессиональную пригодность, но также инспектируют Ваши личностные свойства, приглядываются к Вашему «психическому портрету».
Потому весьма нередко на собеседованиях соискателям задают один и этот же вопросец: «Почему Вы ушли с прежней работы?». Данный вопросец только на 1-ый взор прост, аюшки? по сути, Ваш ответ на него может значительно воздействовать на предстоящий ход собеседования и его конечный итог. Как верно отвечать на таковой вопросец?
Непременно, следует отвечать правдиво, ведь представителю HR ничего не имеет смысла позвонить Вашему предшествующему работодателю и проверить все, произнесенное Вами. Но правду тоже можно подать, так сказать, «подина различным соусом». Если же Вы в ответ на вопросец: «Почему Вы ушли с прежнего места работы?» начнете тщательно перечислять все свои обиды на бывшее начальство, то шансы получить эту работу очень понижаются. Во-1-х, достаточно нередко Ваши жалобы звучат для эйчара (HR) просто неубедительно, аюшки?, во-2-х, Вы демонстрируете излишнюю чувственность и даже завышенную самооценку, если же рассказываете, как Вас не оценили. И, в конце концов, в-3-х, Ваш возможный работодатель, может полностью справедливо представить, что также Вы будете откликаться и о нем.
С иной стороны, если же Вы всеми силами пытаетесь уклониться от ответа на данный щекотливый вопросец, то это тоже может заставить задуматься Вашего потенциального работодателя. Ваша уклончивость воспринимается как «закрытость» и желание скрыть настоящие предпосылки ухода с прежней работы. К примеру, некие уклончивые фразы признаны кадровиками как самые плохие:
- «Конфликтовал с руководством-коллективом». Если же Вы выскажетесь схожим образом, то рискуете зарекомендовать себя как конфликтную личность. Вы даете повод возможному работодателю, представить, что и на новеньком месте работы Вы будете вести себя также.
- «Длительное время не увеличивали заработную плату». Эта фраза почти всех служащих HR приводит к выводу, что скорей всего Вы и не заслужили увеличения.
- «Очень большенный размер работы». Схожее выражение быть может воспринято двойственно: или Вы некомпетентны, или не смогли настоять на вербовании ассистента.
- «Неинтересная работа». Таковая фраза сходу ставит потенциального работодателя перед вопросцем: «Ась для чего же Вы {тогда} работали?». {Тогда} работодатель может представить, что Для вас хоть какое другое дело тоже покажется неинтересным.
- «Река собственному желанию». Если же Вы не желаете показать себя как личность «закрытую», постарайтесь не употреблять эту фразу в ответ на данный вопросец. Ведь потенциального работодателя занимает не форма Вашего увольнения, аюшки? действительные предпосылки ухода.
- Фразы с «не». Частичка «не» в Вашем ответе, к примеру, в фразах «не вышло», «не сумел», «не успел», служит для нанимателя сигналом возможной угрозы и настораживает.
Ась гляди к одним с наиболее хороших ответов почти все наниматели относят такие как «Перерос свою компанию» либо «Желаю сделать лучше свое вещественное положение». В этом случае Вы не жалуетесь на отсутствие перспектив либо небольшую заработную плату, но в то же время в сказанном Вами ни капли ереси. Но щекотливо следует вести себя, объясняя собственный уход вещественной заинтригованностью. Ведь будущий работодатель может представить, что Вас за прибавку в несколько сотен стремительно переманят соперники.
Таковым образом, от Вас зависит, каковое воспоминание Вы произведете на потенциального работодателя, можете ли его заинтриговать. Чтоб вопросец «Почему Вы ушли с предшествующей работы» не застал Вас врасплох, можно «прорепетировать» собеседование дома, перед зеркалом. Научитесь хорошо и расслабленно излагать свои мысли, чтоб достойно преподнести свои проф познания и умения.