Ну кто изо нас, хоть раз в прекрасной жизни, не опаздывал на работу? Лишь чисто у одних это единичный вариант, ась? у остальных запоздания стают систематичными. С первой группой людей еще можно биться, ась? чисто со 2-ой…
Кто его понимает, почему так выходит – опаздывает человек и все здесь, и ничего не имеет возможности с собой создать. Даже если же ему на 9, ась? он встает в 6 (при том, что добираться на работу 10 минут), впору придти в кабинет все равно не выходит. Природа повинна? Личная неорганизованность? Впору не приходят на работу и подчиненные, и начальники, лишь чисто одни – опаздывают, ась? остальные – задерживаются.
Вас никто не принуждает бежать в кабинет ни свет, ни заря. К слову, канадские ученые считают, что тот, кто приходит в кабинет первым, небезопасен себе и окружающих, вроде бы ни дико это звучало. Логика рассуждений ординарна – в своё время человек занимает первым некоторое место, в нем пробуждается чувство фаворита. И он берет на себя ответственность за местность. Все входящие на нее позднее воспринимаются как агрессоры. Буквально тоже самое ведут себя животные в зоопарках: заняв клеточку, защищают ее от чужаков. Во так.
Как же все-же управление борется со злобными любителями запозданий? Почти все работодатели используют штрафные санкции к сотрудникам (это более действенный способ), лишают премии, практикуют сверхурочное время (к примеру, “10 минут запоздания равно 20 минуткам отработанного сверхурочно времени”), дискутируют с нарушителями, предупреждают о вероятном увольнении.
Совершенно, в Трудовом кодексе нет такового определения, как «запоздание». Но зато есть понятие «рабочее время» (время, обсужденное в вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого вы должны работать), и понятие «отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств». Другими словами, ежели вы отсутствовали на собственном рабочем месте в рабочее время без почтительных обстоятельств хоть которое-нибудь время (независимо от того, сначала рабочего денька это было либо в самом конце), то работодатель может применить к для вас определенные санкции.
Но снова же, применяя наказание, он должен будет учитывать тяжесть совершенного проступка. Другими словами, если же вас не было на работе пятого минут, и предприятие от этого не тормознуло и не понесло многомилионных убытков, то объявлять для вас за это выговор и лишить на 100 % премии будет очевидно перебор. И хоть какой трибунал либо комиссия в области трудовым спорам отменит это решение работодателя, ась? чисто замечание за такое нарушение трудовой дисциплины для вас гарантировано. Наказать имеют все шансы, если же у вас не было почтительной предпосылки.
Суровым нарушением считается прогул – отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены) либо наиболее 4 часов попорядку в течение рабочего денька, за это можно поплатиться и рабочим местом. Потому, будьте собранней, если же дорожите собственной работой.