Пренебрежительное выражение «офисный планктон» уже издавна крепко вошло в наш лексикон. Работаешь в кабинете с 9 до 6? Означает, ты — планктон, часть безликой сероватой массы. Но по сути, далековато не любой офисный сотрудник относится к группы офисного планктона.
Чтоб обусловиться с тем, какой-никакой тип работников можно отнести к офисному планктону, давайте обратимся к понятию планктона в биологии. Планктон — это совокупа разнородных маленьких организмов, неспособных сопротивляться течению и потому свободно дрейфующих в толще воды.
Офисный планктон — это категория служащих, которые отсиживают рабочее время с 9 до 6, с пн. сообразно пятницу, только бы получить заработную плату и дотянуть до пенсии. В целом, дрейфуют сообразно течению в офисном океане. Время от времени офисный планктон даже трудится — во время перерыва меж чаепитиями, перекурами, раскладыванием пасьянсов и чтением веселительных веб-сайтов.
В главный массе такие работники не имеют подчиненных, делают не важнейшую и срочную работу и получают не особо высшую заработную плату, что дозволяет им без угрызений совести третировать рабочими обязательствами. Закон Парето в действии: 80% работы производится 20% служащих. Соответственно, другие 80% работников — это в большей степени офисный планктон, на долю которого остается не так много работы.
Офисный планктон не постоянно можно распознать с первого взора: такие работники весьма обожают заниматься имитацией бурной деятельности, создавая видимость работы. Они прогуливаются кабинета в кабинет с документами и папками в руках, заваливают ими собственный десктоп, глядят в пасьянс «Косынка» так обрезаны, как как будто это годичный денежный отчет, и временами вздыхают, будто бы жалуясь на свалившуюся на их непосильную работу.
Естественно, недозволено сказать, что офисный планктон не трудится совершенно: они очень дорожат собственной размеренной и непыльной работенкой, чтоб открыто заниматься ничегонеделанием. Просто они стараются не тужиться сверх меры. Почти все их на неплохом счету у начальства — включая и благодаря умению представить свои заслуги в удачном свете, даже если же представлять, чудилось бы, нечего.
Небезопасен ли офисный планктон для компании? На 1-ый взор — нет. Такие люди есть фактически в каждой компании (кроме, пожалуй, самых малеханьких). Они не стремятся к увеличению, не пробуют интенсивно биться за свои права. Работают, правда, не очень усердно, но поручаемая им работа не так принципиальная и срочная, чтоб ее несвоевременное либо плохое выполнения сумело принести компании некий вред.
Но давайте взглянем на офисный планктон исходя из убеждений употребления им ресурсов компании. Любой работник — это статья расходов для компании: заработная плата, отплата отпусков, больничных и пособий. Не считая того, работники пользуются телефоном, вебом, электричеством, оргтехникой и расходными материалами… Перечень можно продолжать длительно, и за все это платит работодатель. Сократив количество офисного планктона, можно уменьшить и расходы на него — потом прибыль компании не будет меньше, поэтому что офисный планктон все равно фактически ничего не делал.
Что решают работодатели, чтоб сбросить от офисного планктона? Почаще всего офисный планктон «гнездится» в тех компаниях, где нет точного распределения обязательств и ответственности, точных критериев оценки выполненной работы. Совершенно точно распределив обязанности и введя прозрачные аспекты оценки проф деятельности, можно выявить тех работников, которые фактически ничего не cделают, потом заработную плату за это получают.
Далее этого работодатель описывает, кое количество людей ему нужно, чтоб выполнить ежедневный размер работ, потом «балласт» свирепо увольняет, или сокращая штат, или набирая заместо планктона вправду заинтересованных в работе кандидатов.
Но не надо винить практически во всех неудачах офисный планктон: почаще всего он — не причина, потом следствие. Больше всего офисного планктона в тех компаниях, где начальники не могут верно распределить обязанности и загрузить служащих вправду принципиальной и увлекательной работой, мотивировать их к проф деятельности.
Если б у всякого нас была возможность отыскать увлекательную захватывающую работу сообразно призванию, то и офисного планктона было бы меньше. Будем надежды, что когда-нибудь таковая возможность будет у всех, потом пока — в наших силах создать все вероятное, чтоб не перевоплотиться в амебу, живущую от пасьянса до перекура.