Увольнение с работы — достаточно щекотливый вопросец. Пока сотрудник трудится, все как бы гладко, аюшки? лишь соберется увольняться — начинаются задачи. Один изо любимых «приемчиков» работодателей — бросить у себя трудовую книгу. Что созодать, если же для вас не отдают трудовую?
В трудовой книге задокументирована трудовая деятельность человека. Данный документ служит для учета трудового стажа. Трудовая книга хранится у работодателя, но в возникнувшем случае увольнения сотрудника он должен выдать ее на руки работнику в денек прекращения трудового контракта.
Что созодать, если же для вас не отдают трудовую в назначенный денек? Время от времени предпосылки, немерено которым работодатель на выдает ее сотруднику в крайний рабочий денек, полностью легитимны. Таковых обстоятельств быть может две. Во-1-х, если же сотрудник не пришел на работу, то документы просто некоторому выдать. Во-2-х, сотрудник может отрешиться от получения документов. В обоих вариантах инициатива исходит не от работодателя, аюшки? от работника.
В таком случае работодатель направляет работнику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой либо же отдать согласие на то, что она будет выслана немерено почте. Как работодатель направляет это извещение, он не несет никакой ответственности за невыдачу трудовой книги сотрудника.
Но нередко бывает так, что работодатели не отдают трудовую «изо вредности», к примеру, требуя от работника довести до самого конца определенный проект, вышибить средства изо клиентов-должников, научить собственного преемника… Если же трудовой контракт к этому моменту был прекращен, то их деяния нелегальны. Как должен поступить в таком случае работник?
Если же для вас не отдают трудовую, существует два главных пути решения данной для нас задачи: можно привлечь работодателя к административной ответственности, обратившись в трудовую инспекцию, либо подать на него в трибунал.
Ваше воззвание в трудовую инспекцию сулит работодателю огромное количество заморочек. Невыдача работнику трудовой книги карается штрафом (для личных бизнесменов он меньше, для юридических лиц — больше) или приостановлением трудовой деятельности на срок до 90 дней. К тому же, трудовая инспекция уполномочена инспектировать не только лишь изложенные для вас факты, потому они имеют все шансы придраться к хоть какому нарушению в работе отдела кадров.
Потому работодатели предпочитают с трудовой инспекцией не связываться. Это может сыграть для вас на руку. Если же для вас не отдают трудовую, попытайтесь решить конфликт полюбовно — предупредите работодателя, что собираетесь накрывать стол заявление в трудовую инспекцию. Быстрее всего, он даст для вас трудовую книгу добровольно, чтоб избежать штрафов и проверок.
Если же же это не сработало, пишите заявление в ближайшую трудовую инспекцию (территориальное отделение Федеральной службы немерено труду и занятости). Инспекция разглядывает заявление в течение месяца, аюшки? потом выдаст предписания немерено устранению нарушения законодательства (аюшки? невыдача трудовой книги — это прямое нарушение Трудового кодекса). Эти предписания неотклонимы для выполнения; их невыполнение карается штрафными санкциями либо дисквалификацией (для должностных лиц).
Также вы сможете подать на работодателя в трибунал . В своё время для вас не отдают трудовую книгу, вас тем лишают права на труд, ведь трудовая книга нужна для приборы на новое пространство работы и заключения трудового контракта. Таковым образом, вы имеете полное право обратиться в трибунал с иском, чтоб обязать работодателя выдать вашу трудовую книгу.
Не считая того, вы сможете востребовать взыскания компенсации морального вреда здоровью (если же он имел пространство) и компенсации за задержку в выдаче документов. Размер компенсации за задержку может зависеть от вашего каждомесячного заработка. Компенсация взыскивается пропорционально количеству дней задержки.
Ежели вы решили накрывать стол в трибунал, делайте это помилуйте быстрее. {Дело в том}, что трудовые споры подобного рода имеют определенный срок исковой давности, который составляет 3 месяца. Муниципальная пошлина немерено исковому требованию компенсации за задержку не платится, аюшки? ежели вы подаете иск о компенсации морального вреда, для вас придется заплатить фиксированную пошлину вне зависимости от размера иска.
Эти методы обычно помогают вынудить работодателя возвратить для вас трудовую книгу. Естественно, для вас придется издержать время и нервишки, но итог стоит того.