Защита трудовых прав работников предприятий малого и среднего бизнеса, профилактика производственного травматизма, а также итоги летней оздоровительной компании и вакцинации против гриппа. Широкий круг вопросов обсудили в рамках заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшейся в администрации Липецка.
Собравшиеся отметили позитивную динамику социально-экономического развития Липецка в уходящем году, что позволило повысить уровень заработной платы в большинстве отраслей. Так, по крупным предприятиям средний заработок составил 38,4 тыс. рублей с ростом 10,6%. В здравоохранении средняя зарплата выросла более чем на 27%, в учреждениях культуры и спорта рост составил свыше 23%. Вместе с тем, отмечается снижение темпов роста зарплаты и увеличение задолженности по ее выплате в ряде предприятий строительной отрасли, машиностроения, а также в секторе малого и среднего бизнеса. Как известно, предпринимательство играет все более важную роль в социально-экономическом развитии города. На сегодняшний день в Липецке действует около 22 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса. Между тем, именно на таких предприятиях нередко применяются серые схемы оплаты труда, отсутствуют профсоюзы и коллективные договоры, слабо организована работа по охране труда. Как было отмечено на заседании, следствием перечисленных факторов является низкий уровень соблюдения социальных гарантий и трудовых прав работников. Принято решение в 2019 году уделить этому сектору особое внимание.
Вакцинация против гриппа стала еще одним предметом внимания трехсторонней комиссии. Эксперты прогнозируют, что в этом сезоне особую опасность будут представлять вирусы А H1N1 и гриппа В, которые вызвали критическую ситуацию зимой 2009-2010 года. Опасность данных штаммов заключается в их чрезвычайной заразности и тяжелых осложнениях. В период эпидемии восприимчивость населения к заболеванию составляет 70%. При этом в группе риска не только дети, посещающие образовательные учреждения, но и члены трудовых коллективов. Эффективной мерой профилактики является вакцинация, которая защищает от вируса и одновременно приносит ощутимый экономический эффект, так как расходы работодателя на прививки в разы меньше, чем затраты на оплату больничных и потери из-за снижения производительности труда. Прививки сделали 93,6% медработников города, 95,2% сотрудников сферы образования и 92,8% работников учреждений физкультуры и спорта. Однако из тысячи предприятий Липецка лишь 103 поддержали прививочную кампанию 2018 года, несмотря на масштабную информационную работу, проведенную муниципалитетом.
Члены комиссии обсудили также участие работодателей города в организации летнего отдыха детей и трудоустройстве подростков. Летняя оздоровительная кампания 2018 года объединила более 10,3 тысяч школьников. На эти цели из средств городского бюджета было выделено 32,7 млн. рублей. Важное значение в организации летнего отдыха имеют коллективные договоры, предусматривающие выплату до 50% средней стоимости путевки, сложившейся в городе для детей работников.
По данным городского центра занятости, в 2018 году было трудоустроено 547 несовершеннолетних, что в 2,4 раза больше, чем в 2017 году. Вместе с тем, многие работодатели отказываются участвовать в этом процессе, ссылаясь на опасные условия и высокие требования к трудоустройству подростков. Пример ответственного подхода к воспитанию молодежи показывает предприятие «Липецкцемент», которое на протяжении многих лет обеспечивает все необходимое для работы юных липчан. Как было отмечено на заседании, необходимо шире привлекать предприятия города к организации летнего отдыха для детей работников и трудоустройству подростков, сообщает пресс-служба администрации Липецка.
Источник: