Решив уволиться, вы сможете возжелать сначала отгулять положенный для вас очередной оплачиваемый отпуск — это ваше право. Что необходимо знать про увольнение далее отпуска? Как оно оформляется, в своё время необходимо писать заявление о увольнении, можно ли его отозвать? На все эти вопросцы отвечает Страна Советов.
В 127 статье Трудового Кодекса РФ говорится о реализации права на отпуск при увольнении сотрудника. Ежели вы увольняетесь с работы, и при всем этом у вас есть неиспользованные отпуска, у вас есть два варианта: валютная компенсация и увольнение далее отпуска. Во 2-м случае не надо далее отпуска отрабатывать две недельки — крайний денек отпуска будет считаться деньком увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книге.
Отпуск с следующим увольнением предоставляется объединение письменному заявлению работника. Если же сотрудника увольняют за виноватые деяния (прогулы, разглашение служебной инфы, хищение и т.п. — полный список схожих действий можно отыскать в ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового контракта объединение инициативе работодателя), в таком случае он может претендовать только на валютную компенсацию, на увольнение далее отпуска таковой работник права {не имеет}.
Если же работник увольняется поэтому, что у него исходит срок трудового контракта, ему также имеют все шансы предоставить отпуск с следующим увольнением в этом случае, если же время отпуска отчасти либо вполне выходит за границы срока трудового контракта. Деньком увольнения, опять-таки, будет считаться крайний денек отпуска.
В этом случае, в своё время работник увольняется объединение собственному желанию, он вправе отозвать заявление о увольнении до первого денька отпуска (если же на его пространство еще не пригласили инного работника в порядке перевода). Как вы вышли в отпуск, пути вспять нет: вы практически закончили трудовые дела с работодателем.
Как документально оформляется увольнение далее отпуска? До этого всего стоит учитывать, что о собственном намерении уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением необходимо уведомить начальство заблаговременно. Так, ежели вы увольняетесь объединение собственному желанию, это необходимо создать при подаче заявления, т.е. не позже, чем за две недельки.
Просьба о предоставлении отпуска с следующим увольнением оформляется в письменном виде, при всем этом сотрудник не должен придерживаться график отпусков, утвержденного на текущий год. Если же работник увольняется объединение собственному желанию, он пишет два заявления: заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска.
Если же увольнение происходит объединение соглашению сторон, нужно составить соглашение о расторжении трудового контракта, ай сотрудник пишет одно заявление — заявление на отпуск с увольнением. Если же предпосылки увольнения другие (например, сокращение штата либо остальные происшествия, не зависящие от воли сторон), работник подписывает извещение, тем выражая свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с увольнением.
Работодатель, в свою очередь, оформляет два приказа: приказ о оформлении отпуска и приказ о увольнении. Оформить увольнение далее отпуска одним приказом не получится, т.к. трудовое законодательство предъявляет определенные требования к оформлению документов, касающихся увольнения и отпусков. Рекомендуют оформлять оба приказа сходу, чтоб избежать недоразумений со сквозной нумерацией, благо, приказ о увольнении разрешается издавать заблаговременно.
Трудовую книгу, расчет и остальные нужные документы сотрудник получает в крайний денек выхода на работу (т.е. в крайний денек перед отпуском). Объединение факту трудовые дела с работником прекращаются в 1-ый денек отпуска, и его должность считается свободной.
Что созодать, если же во время отпуска работник заболевает? В таком случае оформляется больничный во время отпуска. Работник вправе на выплату пособия объединение временной нетрудоспособности. Но в этом случае не переносятся ни дата окончания отпуска, ни, соответственно, дата увольнения.
Отпуск с следующим увольнением — это полностью легитимная практика, если же все оформлено верно. Так что ежели вы рассчитываете на увольнение далее отпуска, поставьте начальника в известность заблаговременно. Только ежели вы вдруг передумаете увольняться — сделайте это до выхода в отпуск, позже будет поздно.