Содержание
- Откуда берутся трудоголики?
- Чем небезопасны трудоголики?
Наверняка, фактически в каждой фирме либо организации есть трудоголики — люди, которые в буквальном смысле живут работой. Принято считать, что такие «гипер трудолюбивые» работники приносят фирме только пользу. Так ли это? Давайте попробуем разобраться.
Сначала давайте разберемся с определениями. Не всякий усердный сотрудник будет трудоголиком. Если же человек отменно делает возложенные на него обязанности «от и до», но не остается работать сверхурочно без последней надобности, не подменяет работой остальные сферы жизни — он просто ответственный сотрудник.
Трудоголики психологически зависимы от работы. Их трудолюбие обычно воспринимает гипертрофированные формы. Для их работа — не средство заработка на жизнь, не любимое занятие, но единственное доступное средство самореализации, которое подменяет личную жизнь, общественную деятельность, утехи. Они чувствуют удовлетворенность от жизни, лишь работая.
Откуда берутся трудоголики?
Трудоголизм — это зависимость. Также как у хоть какой зависимости, у трудоголизма есть свои предпосылки. Кто обычно становится трудоголиками?
Почаще всего трудоголики — это люди, у каких есть трудности в остальных сферах жизни: трудности в семье, не складываются любовные дела, нет друзей. Человек пробует восполнить беды в одной сфере жизни фуррорами в иной. Данный механизм именуется гиперкомпенсацией; вместе с вытеснением и сублимацией он является одним с устройств психической защиты.
Очередной всераспространенный тип трудоголиков — это перфекционисты. Они желают, чтоб все было совершенно, и следуют принципу «Если же хочешь, чтоб что-то было изготовлено отлично, сделай это сам». Они страшатся переложить часть собственных обязательств на плечи подчиненных и коллег, поэтому что те наверное сделают что-то не по людски! Такие трудоголики требовательны не только лишь к остальным, но сначала к для себя.
3-ий тип, весьма редчайший, — это созидающие трудоголики. Писатели, живописцы, ученые, артисты, докторы… перечень таковых профессий можно продолжать длительно. Эти люди отдаются делу собственной жизни на все 100%, и делают вправду величавые вещи. Работа с таковыми людьми быть может сложной и выматывающей, но она постоянно необычно увлекательна: у их есть, чему поучиться.
Также к трудоголикам нередко относят людей, которые не могут планировать свою деятельность, и допоздна остаются на работе весьза своей неорганизованности; людей, задерживающихся на работе много вине начальства либо работающих много гибкому графику. Настоящими трудоголиками их именовать трудно: работа для их — не основное, они и рады могли быть уйти пораньше и заняться наиболее увлекательными делами, но происшествия не разрешают.
Есть также надуманные трудоголики, которые желают выслужиться перед начальством и делают видимость бурной деятельности. Нередко такие люди по сути не способны отменно делать свои должностные обязанности, но отсутствие необходимости буквально отчитываться за результаты работы в купе с лишним рвением помогает сделать им стиль трудоголиков.
Чем небезопасны трудоголики?
Сначала трудоголики небезопасны для самих себя. Чрезмерное увлечение работой приводит к суровым дилеммам со здоровьем. Сначала, работа «нон-стоп» приводит к приобретенному переутомлению и стрессам, которые в свою очередь имеют все шансы вызывать психологические и соматические заболевания. Злоупотребление фаст-фудом и иными «перекусами» (изредка кто с трудоголиков нормально питается) приводит к дилеммам с желудком, но чрезмерное употребление стимуляторов (кофе, энергетики, никотин) — к дилеммам с сердечком и сосудами.
В работе с трудоголиком (если же это лишь не созидающий трудоголик) приятного не достаточно. Нередко начальство ставит трудоголика в пример остальным сотрудником, и взятая им планка становится нормой для всех. Но выполнить эту норму бывает весьма трудно — {не все} так зациклены на работе и {готовы} работать ведь даже в свободное время и выходные. Слушай за восьмой рабочих часов такую планку не взять.
Еще ужаснее, если же трудоголик — ваш начальник. Готовьтесь к сверхурочной работе, сидению в кабинете допоздна и иным «прелестям» работы около начальством фанатичного трудоголика. Отлично еще, если же переработка возмещается отгулами, премиями и корпоративным путевками на юг во время отпуска. Но нередко начальники-трудоголики просто не думают о том, что их подчиненным необходимо отдыхать — они-то сами не отдыхают!
Трудоголизм — это не преимущество. Это зависимость. Недозволено восполнить одну сферу жизни иной, да к тому же за счет собственного здоровья, недозволено взваливать на себя всю вероятную работу. Поднимите голову от бумаг, оторвитесь от монитора — в прекрасной жизни еще есть столько красивого!