К огорчению, далековато {не все} собеседования завершаются удачно для соискателей. Часты случаи, в своё время через некоторое количество дней далее собеседования рекрутер докладывает соискателю: «Вы нам не подходите», при этом почти всегда причина отказа никак не разъясняется. Чем быть может обоснован отказ в приеме на работу?
Совершенно, 64 статья ТК РФ воспрещает немотивированный отказ в приеме на работу. Почти немотивированным отказом предполагается отказ, не связанный с деловыми свойствами соискателя. Предпосылкой для отказа не имеют все шансы служить пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, соц, имущественное и должностное положение, возраст, пространство жительства, наличие деток.
Но, как досадно бы это не звучало, на практике данный закон действует не постоянно. Всем понятно, что отыскать работу далее сорока бывает весьма тяжело — работодатель может отыскать сотку обстоятельств отказать для вас в приеме на работу, но по сути основная причина одна — возраст. Буквально тоже самое тяжело устроиться на работу даме с небольшим ребенком. Что делать, ежели вы подозреваете, что отказ в приеме на работу был обоснован совсем не отсутствием у вас нужных деловых свойств?
Сообразно закону работодатель должен сказать причину отказа в письменной форме согласно вашему требованию. Если же работодатель угодил это создать, либо если же изложенная им причина противоречит Трудовому Кодексу, вы имеете право обжаловать отказ в заключении трудового контракта в суде. Ведь если работодателю удалось доказать отсутствие у вас нужных свойств, либо же причина отказа предусмотрена законодательством, ничего поделать недозволено.
В которых вариантах отказ в приеме на работу является легитимным? В Трудовом Кодексе изложены условия, при которых работодатель имеет право отказать соискателю в приеме на работу. Так, если же соискатель не достигнул возраста, с которого допускается заключение трудового контракта, работодатель вправе не взять его на работу. Почти всегда малый возраст составляет 16 лет, если же идет речь о гос службе — 18. В неких вариантах данный возраст быть может снижен, но это связано с доп критериями (о их можно прочесть в статье «Летняя работа для подростков»).
Вредность производства также быть может легитимной предпосылкой отказа в трудоустройстве. В главном это касается дам и несовершеннолетних: законодательство ограничивает их труд во вредных и томных критериях. Прием дам и подростков на работу в томных критериях является грубым нарушением законодательства. Также в неких вариантах вероятен отказ в приеме на томные работы инвалидов, но все эти случаи верно обсуждены законом.
Отказ в приеме на работу быть может обоснован и отсутствием у соискателя соответственного образования (естественно, если же должность просит наличия высшего либо среднего специального образования — грузчику либо чернорабочему «корочка» не нужна, и отказать ему в приеме на работу из-за отсутствия высшего образования недозволено). Предпосылкой может служить и отсутствие остальных нужных для работы документов, к примеру, водительских прав либо санитарной книги.
Отказ в заключении трудового контракта также правомерен, если же соискатель отрешается делать требования, установленные Трудовым Кодексом. Например, совершеннолетний должен перед трудоустройством пройти мед осмотр и получить справку определенной формы. Если же он отказался это создать, работодатель имеет полное право не брать его на работу.
В неких вариантах запрет заниматься определенной деятельностью либо занимать определенные должности быть может видом административной либо уголовной ответственности. Так, неснятая либо непогашенная судимость за предумышленные тяжкие и особо тяжкие злодеяния значит запрет на педагогическую деятельность в образовательных учреждениях. Что-что административное наказание в виде дисквалификации предполагает запрет занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица в течение определенного срока.
Так что если же для вас отказали в приеме на работу, стоит сначала оценить ситуацию, и только потом решать некие деяния. Удостоверьтесь, что отказ в приеме на работу был обоснован отсутствием у вас нужных свойств либо его причина была предусмотрена Трудовым Кодексом, иными законами либо нормативными актами. Если же это на иной манер, либо же если же причину для вас докладывать отрешаются — вы полностью сможете отстаивать свое право на трудоустройство в суде.