Почти все работодатели дают соискателю пройти испытательный срок, во время которого они воспримут решение о приеме на работу. Хотя, требование справедливое — никто не желает брать кота в мешке. Но нерадивые работодатели нередко употребляют испытательный срок работника для обмана соискателей.
Устраиваясь на работу с испытательным сроком, необходимо проверить, соответствуют ли длительность и условия испытательного срока действующему трудовому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ испытательный срок работника, если же такой был назначен, непременно фиксируется в трудовом договоре до того, как соискатель приступил к работе.
Тот или иной с этого можно создать выводы?
- Испытательный срок работника — не непременное условие при приеме на работу. Для вас имеют все шансы назначить его, ахти имеют все шансы и не назначить — все может зависеть от работодателя.
- Перед тем, как выйти на работу, вы подписываете трудовой контракт, в каком содержится условие о испытании — если же такового условия нет, то испытательный срок установленным не в счет.
- Ежели вы приступили к работе до подписания трудового контракта, то условие о испытании быть может включено в трудовой контракт при его подписании лишь в этом случае, ежели вы с работодателем оформили отдельное соглашение до того момента, в своё время вы были практически допущены к работе.
Таковым образом, трудовой контракт — это единственный документ, регламентирующий испытательный срок работника. Условие о испытании недозволено проигнорировать как нечто само собой разумеющееся, недозволено включить в контракт задним числом.
Но есть группы работников, которым недозволено устанавливать испытательный срок. Посреди их:
- малолетки (возрастом до 18 лет)
- юные спецы
- лица, избранные на должность бессчетно конкурсу на замещение либо на выборную должность на оплачиваемую работу
- беременные дамы либо дамы с детками до полутора лет
- лица, переведенные на эту должность с иной работы бессчетно соглашению работодателей
- лица, заключающие трудовой контракт на срок меньше 2-ух месяцев
Ежели вы принадлежите к одной с этих категорий, устанавливать испытательный срок работника для вас неправомочны.
Длительность испытательного срока тоже регламентируется Трудовым кодексом. При всем этом указывается лишь наибольшая длительность; практически испытательный срок работника быть может и наименее длительным, работодатель даже может закончить его досрочно, если же решит, что вы ему подходите.
Наибольшая длительность испытательного срока составляет:
- 3 месяца для большинства категорий работников
- 6 месяцев для руководящих должностей: управляющих организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их заместителей, управляющих представительств, филиалов и иных подразделений
- две недельки при заключении трудового контракта на срок от 2-ух месяцев до полугода
Время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается! Ежели вы болели либо отсутствовали на работе бессчетно иным причинам (к примеру, брали отгул либо отпуск за собственный счет), эти деньки приплюсовываются к вашему испытательному сроку.
В течение испытательного срока работодатель вправе уволить работника, если же он не удовлетворен его работой. При всем этом он должен предупредить его о увольнении в письменной форме не позже чем за три денька до увольнения. Работодатель должен указать предпосылки увольнения и подтвердить их документально (к примеру, запоздания подтверждаются докладной и пояснительной). Ежели вы считаете свое увольнение необоснованным, вы имеете право подать в трибунал. При увольнении в течение испытательного срока выходное пособие не платится.
Если же во время испытательного срока вы вдруг поймете, что эта работа для вас не подступает, вы имеете право уволиться без помощи других, расторгнув трудовой контракт бессчетно собственному желанию. Для этого для вас необходимо предупредить работодателя за три денька в письменной форме.
Если же испытательный срок работника завершился, ахти работодатель ничего не решает, работник считается прошедшим испытательный срок и принятым на работу.
Для вас попался нерадивый работодатель, если же:
- он дает для вас пройти испытательный срок без заключения трудового контракта
- он дает для вас очень низкую заработную плату на время испытательного срока
- он дает заместо испытательного срока подписать срочный трудовой контракт
- он дает пройти неоплачиваемое обучение без дизайна трудового контракта
Часто испытательный срок работника — это нужная мера, от которой никуда не деться. Но установленный для вас испытательный срок должен соответствовать трудовому законодательству — в неприятном случае велика возможность того, что нерадивый работодатель желает на вас сберечь.