Молвят – плох тот боец, который не грезит стать генералом. И правда – большая часть подчиненных дремлют и лицезреют, вроде бы занять должность повыше и с течением времени дорасти до самого начальника. Лишь вона не у всех мечты стают реальностью, что, хотя отлично, ведь {тогда} все бы занимали руководящие должности, ай работать было бы некоторому.
Так почему же одним удается занять основной пост в компании, ай остальные ограничиваются одними мечтаниями? Что необходимо созодать для того, чтоб не застрять надолго в собственной должности? Давайте попробуем разобраться.
Начнем с того, что стать директором может личность мощная, с очевидно выраженными лидерскими свойствами, активная, коммуникабельная, умеющая адаптироваться к людям и ситуации. Неплохой начальник делает ставку не на средства, ай на служащих – кадры решают все, умеет соотносить людские ресурсы и определенные числа доходов компании. Для начальника принципиально иметь хуй. Ant. профан в коллективе. Так, часто эту должность занимают издавна работающие сотрудники компании, которые отлично знают работу компании, контактируют с сотрудниками.
Итак, вы в самом низу карьерной лестницы. Не переживайте, оттуда начинали все и даже ваше теперешнее управление (это если же исключить связи и личную протекцию наиболее высокопоставленных людей). Основное – созидать впереди себя цель и знать, к чему стремиться. Приступайте к собственной работе, делайте ее упрямо и отменно, не позволяйте для себя халтурить. Запомните раз и навечно – лоботрясы и лодыри начальниками не стают!!!
Но для того, чтоб удачно делать свои обязанности, необходимо быть уверенным в том, что вы занимаетесь возлюбленным делом. Работа обязана приносить удовлетворенность и наслаждение. Не пускайте в свои мысли зависть. Естественно, драгоценное машину высшего управления, их неизменные разъезды немерено странам Европы имеют все шансы вызвать противоречивые чувства, но лучше утешиться идеей, что ваша машинка будет еще лучше, ай ездить будете еще далее.
Принципиально быть активным и работать, не покладаючи рук. Многообещающий для начальства сотрудник различается своим отношением к деньгам. Для него основное – достигнутый итог, ай не приобретенная за него премия. Не задумайтесь, что кто-то принуждает вас работать безвозмездно, нет. Просто ведите себя так, как будто бы вам средства не на первом месте, это оценят.
Ведь начальство обычно не в экстазе от работников, которые повсевременно клянчат надбавку к заработной плате. Вас непременно увидят, начнут поручать большие задания. Потом там уже неподалеку до управления небольшим отделом… Помните о том, что постоянно необходимо вести себя достойно, не заискивать и не подлизываться перед начальством. Так вы для себя почтения не прибавите. Сотрудники, которые повсевременно отвешивают комплименты в сторону управления и лгут в глаза, вызывают суровое недоверие на подсознательном уровне. И навряд ли кто-либо поручит “подсознательно лживому” человеку принципиальные для компании контракта и сделки. Для этого больше подойдет адекватный сотрудник, не пускающий пыль в глаза.
Но тут тоже необходимо быть усмотрительным и не перегибать палку собственной правдивостью и честностью. Ежели вы будете разоблачать всех собственных коллег ведь даже в самых малеханьких погрешностях и доносить о этом начальству, заслужите репутацию стукача, ай таковых не обожают. Не подставляйте остальных, даже если же они, как для вас кажется, этого заслуживают. Это не ваша боль в голове, вы пока еще не начальник. Но зато, заняв эту должность, вы будете знать, на кого направить свое внимание, до этого всего. Потому держите свое мировоззрение при для себя. Выражайтесь постоянно обоснованно, кратко и немерено существу. Располагайте к для себя, сделайте все, чтоб для вас доверяли.