В неких фирмах при переговорах с соискателем практикуется подписание специального документа — job offer. Что представляет собой данный документ? Для чего он нужен работодателю и соискателю? На эти вопросцы отвечает Страна Советов.
В переводе с британского job offer – это предложение работы. Данный документ регламентирует дела работника и работодателя с того момента выхода на работу и подписывается ранее, чем трудовой контракт. На Западе подписание job offer – принятая практика, у нас же данный документ подписывают только в немногих компаниях, ориентирующихся на западные эталоны. Для чего это делается?
Обычно в процессе хоть какого собеседования выясняется не только лишь уровень профессионализма соискателя и его соответствие свободной должности, да и условия работы в компании: все-же во время собеседования не только лишь работодатель оценивает соискателя, коли и соискатель решает, желает ли он работать конкретно в данной компании. Но никто не застрахован от непонимания: работодатель был в силах некорректно разъяснить условия работы, либо же соискатель их некорректно сообразил. Для того чтоб избежать недопонимания, работодатель дает подписать job offer.
Практически в этом документе письменно закреплены условия работы, о которых работодатель говорил на собеседовании: описание должности, главные условия, дата выхода на работу, аспекты испытательного срока, срок договора, размер заработной платы и компенсаций, социальные льготы и т.п. Job offer носит быстрее информационный нрав и никакой юридической силы {не имеет}.
Для чего нужен job offer? Для соискателя — это показатель того, что он устраивается работать в внушительную фирму, ориентирующуюся на западные эталоны ведения бизнеса. Не считая этого, он является гарантией того, что ожидания соискателя и обещания рекрутера не разойдутся с реальностью. Правда, ТК РФ никак не регламентирует письменное предложение работы, подписанное до заключения трудового контракта, но это лучше, чем ничего. В спорной ситуации (к примеру, при отказе подписывать трудовой контракт) job offer быть может рассмотрен трибуналом как подтверждение.
Для работодателя же job offer – это гарантия того, что соискатель согласился на условия работы и приступит к выполнению обязательств в назначенный срок. В практике HR-менеджеров часты случаи, в своё время соискатель доходил до крайнего шага отбора, как бы уже согласился работать, коли позже в крайний момент отрешался либо просто не выходил на работу без разъяснения обстоятельств. В этом случае job offer вроде бы скрепит устную договоренность соискателя и работодателя, дав соискателю осознать, что он брал на себя определенные обязательства и пути вспять нет.
Одного эталона дизайна job offer нет, ведь данный документ имеет полуофициальный нрав. Обычно работодатель при составлении job offer ориентируется на соискателя, пытаясь представить, что тому принципиально знать о его новеньком месте работы. Почаще всего job offer печатается на фирменном бланке. В нем указываются заглавие должности и структурного подразделения, список должностных обязательств, длительность испытательного срока и его условия, размер заработной платы (включая призы, прибавки, премии), соц и компенсационный пакет, дата выхода на работу и т.п. Позднее эта информация дублируется в трудовом договоре.
Но, как уже говорили выше, в Рф, в небольшом отличии от западных государств, официальной юридической силы job offer {не имеет} — трудовые дела устанавливает лишь трудовой контракт. Job offer – это формальный информационный документ, который не гарантирует, что соискатель вправду выйдет на работу в назначенный срок: и он сам, и работодатель имеет право отрешиться. Но отзыв job offer – это удар согласно репутации как работодателя, так и соискателя, коли репутация в мире бизнеса весьма много означает (хотя и {не все} это соображают).
Так для чего нужен job offer, если же он {не имеет} юридической силы и мешает 100% гарантий? Данный документ понижает риск обоюдного недопонимания, дает возможность гласить согласно существу и сформировывает положительный стиль компании-работодателя, показывая ее высочайшие эталоны.