Представьте для себя такую ситуацию: вы вышли в давно ожидаемый отпуск и… захворали. Неприятно так и не насладиться заслуженным отдыхом. Вероятна ли компенсация? Должен ли работодатель отплачивать больничный в отпуске?
Больничный в отпуске — достаточно актуальная тема, ведь заболевания далее выхода в отпуск не так редки. Пока мы живем определенном рабочем темпе, организм привыкает работать немерено установленному расписанию, очень активизирует защитные силы и старается преодолевать стрессы. Как мы выходим в отпуск, и на замену активной деятельности резко приходят покой и тишь, иммунитет подрывается, и есть высочайшие шансы захворать. Ну и от злосчастных ситуации, как досадно бы это не звучало, никто не застрахован.
Должен ли работодатель оплачивать для вас больничный во время отпуска? Это может зависеть от вида отпуска. Ежели вы ушли в очередной оплачиваемый отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса Рф вы имеет право продлить текущий отпуск либо перенести отдых на иной срок. Для этого для вас необходимо оформить и предоставить работодателю больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность. Далее излечения и закрытия больничного листа вы можете продлить каждогодний оплачиваемый отпуск на число календарных дней вашей нетрудоспособности.
Кроме этого, больничный во время отпуска не лишает вас права на получение пособия немерено временной нетрудоспособности. Это пособие оформляется далее предъявление больничного листа и рассчитывается в установленном порядке. Больничный лист можно оформить прямо во время отпуска, и сходу далее этого вы сможете рассчитывать на выплату пособия. Если, предположим, в больничном листе стоит пометка о нарушении режима, немерено закону больничный оплачивается только до денька нарушения.
Ежели вы немерено окончании еще одного отпуска длительностью 28 дней предъявляете больничный лист, специального приказа немерено продлению еще одного оплачиваемого отпуска не требуется. Если же же вы решили присоединить оставшиеся вследствие заболевания деньки к последующему следующему отпуску либо применять их в течение текущего рабочего года, для вас необходимо письменно обратиться к работодателю. Если же он согласится, то будет оформлен отзыв отпуска и издан соответственный указ. Удостоверив указ собственной подписью, вы тем соглашаетесь на отзыв отпуска.
Далее этого вы имеете право присоединить неиспользованные деньки к последующему отпуску, применять их в течение текущего рабочего года либо поменять их валютной компенсацией (в этом случае для вас необходимо будет написать заявление).
Больничный в отпуске не оплачивается и мешает право на продление отпуска, ежели вы находитесь в отпуске без содержания зарплаты (отпуске за собственный счет) либо в учебном отпуске.
Ежели вы захворали во время отпуска немерено уходу за ребенком, то больничный лист для вас не выдается и не оплачивается. Но ежели вы во время декретного отпуска работаете на дому либо на критериях неполного рабочего денька, то лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях. В любом случае, больничный во время отпуска немерено уходу за ребенком мешает права продления отпуска.
Больничный во время отпуска не выдается и, соответственно, не оплачивается, если же утрата дееспособности произошла из-за спиртного либо наркотического опьянения.
Ежели вы оформили больничный немерено уходу за нездоровым ребенком либо остальным членом семьи, таковой больничный во время отпуска не оплачивается и мешает для вас права на продление отпуска.
Таковым образом, больничный в отпуске оплачивается работодателем и дает право на продление отпуска, ежели вы захворали во время еще одного оплачиваемого отпуска и предоставили верно оформленный больничный лист. Больничный во время учебного либо неоплачиваемого отпуска не оплачивается и права на продление отпуска мешает.