Обмен опытом реализации современных и эффективных кадровых технологий, применяемых в системе государственного и муниципального управления, состоялся в Министерстве труда и социальной защиты РФ с участием представителей Липецкой области и ряда других российских регионов.
Как сообщили в управлении государственной службы и кадровой работы администрации области, в ходе встречи прошли круглые столы, на которых обсуждались актуальные вопросы развития кадровой политики системы государственного и муниципального управления. Речь шла о формировании кадрового резерва и работе с ним, реализации современных технологий отбора кандидатов, профессионального развития служащих, внедрении системы оценки и мотивации кадров, в том числе о работе с молодежью.
Также состоялось подведение итогов ежегодного всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» с участием представителей Администрации Президента Российской Федерации. Всего на конкурс поступило 174 заявки от федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций. В финальный этап вышло 95 лучших кадровых практик, в том числе и проекты нашего региона.
По итогам всероссийского конкурса две кадровые практики — «Цифровизация кадровых процессов Липецкой области» и «HR-диджитализация» — стали призерами и удостоены второго места, сообщает пресс-служба администрации региона. Администрации Липецкой области объявлена Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Кроме того, представители управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области приняли участие в выставке кадровых практик и вошли в число лучших регионов, чьи проекты предложены для детального изучения и дальнейшего тиражирования.
Липецкая область является примером региона с системной и выверенной кадровой политикой. Неслучайно передовой опыт липчан по использованию современных подходов к процессу формирования кадрового резерва и обучения госслужащих востребован на всероссийском уровне. «Внедрение современных технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», — считает врио главы администрации Липецкой области Игорь Артамонов.
Фото с сайта администрации Липецкой области
Источник: