Подобные схемы нужны, чтобы удержать специалистов с маленьким окладом, а пропасть между размерами зарплат руководителей и «среднего звена» огромна. Дело против пресс-секретаря Роскомнадзора закрыли, но вопросы остались
Вадим Ампелонский. Фото: Михаил Почуев/ТАСС
Пресс-секретарь Роскомнадзора почти год пробыл под домашним арестом и подпиской о невыезде. Уголовное преследование было связано с фиктивными зарплатами. Вадима Ампелонского еще осенью вернули на работу. И теперь он комментирует свои привычные темы: интернет-поисковики, запрещенные сайты и так далее.
В день, когда против него закрыли дело, дозвониться до пресс-секретаря Business FM не удалось. И несмотря на всю радость за коллегу, вопросы остались.
Не столько к Ампелонскому. К системе. Его обвинили в том, что он и еще несколько сотрудников пять лет получали зарплату за «мертвых душ».
Но подозреваемые объясняли, что передавали средства другим сотрудникам. У них были небольшие зарплаты, и чтобы удержать ценных специалистов, пришлось действовать таким способом.
Не секрет, что такая практика давно используется в российских ведомствах. Просто почему-то под раздачу попал Роскомнадзор. Проблема философская. Платить много нельзя — граждане будут возмущаться. Платить мало тоже — либо убегут, либо коррупция. Мнение бывшего министра труда Сергея Калашникова:
— Платить нужно в комплексе, скажем так, со средневзвешенной ценой. Например, на Западе госслужащие немного получают, но у них очень мощный социальный пакет и гарантированная высокая пенсия. Вы же понимаете, что молодой человек в 25 лет меньше всего думает о том, какую пенсию будет получать. Его интересуют социальные лифты, продвижение, интересная работа, но и деньги тоже, значит, здесь нужна какая-то золотая середина, но кто же знает эту середину золотую?
— А вообще проблема с кадрами есть?
— Колоссальная.
Минфин год назад раскрыл оклады федеральных министров, да и то не всех. Больше остальных получал Антон Силуанов — 1,7 млн рублей в месяц. Дальше шли главы Минэкономики и Минэнерго — тоже больше миллиона. Но основная часть министров получала примерно полмиллиона в месяц. Сколько получают рядовые чиновники, не раскрывается. Они могут, например, сообщать об окладе в 100 тысяч рублей.
Но штука в том, что это может быть лишь 30% от реальных доходов по основному месту работы. Остальное — это премии: квартальные, годовые. Вообще-то, каждый госслужащий должен постоянно на деле доказывать, что он достоин бонусов. Но говорят, что главное — это не впасть в немилость руководства. И тогда с доходами все будет хорошо. Нужно менять систему, говорит бывший замминистра экономики Иван Стариков.
Иван Стариков бывший замминистра экономики «Есть люди, которые получают огромные зарплаты руководителей, и есть «среднее звено», тот самый становой хребет чиновничества, который во все времена выполняет государственную функцию. Что, мне кажется, здесь необходимо делать — срочно готовить новую редакцию закона о государственной службе, в котором четко определить пропорции о материальном вознаграждении между министрами, замминистрами, руководителями департаментов и так далее».
В правительственных кругах Business FM рассказывают, что последнее время ситуация с «белыми» зарплатами у госслужащих стала лучше. Например, ведомства стали успешно конкурировать с частными компаниями в поиске молодых профессиональных специалистов. Может быть, сыграло роль дело Роскомнадзора. А может быть власти последнее время стали больше заботиться о кадровом составе.
И всероссийские конкурсы, которые сейчас проводятся, тому свидетельство. Ну, и напомню, что год завершается, пришло время по его итогам платить чиновникам премии. Интересно, получит ли ее Вадим Ампелонский? Он, правда, в этом году почти не работал. Разве что выдать с формулировкой «за все и за всех».
Источник: